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公司召開深化職工創新創效工作推進會
添加時間:2021/12/16 14:43:48

   112日上午,公司在會展中心一樓會議室召開深化職工創新創效工作推進會。公司黨委書記、董事長李建朝出席會議,為創新工作室帶頭人授“技術攻關突擊隊”隊旗并講話。

            李建朝指出,召開這次深化職工創新創效工作推進會,目的是進一步發動和組織廣大職工圍繞產線重點、難點問題,積極開展協同攻關,沖刺今年后兩個月,助力公司全年目標任務順利完成。公司上下要充分認識職工創新創效的重要意義。在集團首席科學家聘任儀式上,于勇董事長指出:從現在開始,河鋼進入技術升級的新發展階段,要通過科技創新和技術進步,重新出發,創造無限可能??萍紕撔潞图夹g進步,是企業又好又快發展的重要引擎。推動科技創新和技術進步,既要發揮科技人員的引領作用,也要深入挖掘一線職工中蘊藏的巨大創造潛力。公司現在有13個職工創新工作室,以專業技術領軍人才為帶頭人,匯聚了一批技術骨干和高技能人才,圍繞產線需要,組織開展了65項技術攻關項目。職工創新工作室和他們所開展的攻關活動,是職工創新創效工作的重要陣地和載體。他們所取得的技術成果和工作成效,關系到產線、產品競爭力的提升,對促進公司效率、效益提升,有著十分重要的現實意義。

            李建朝強調,要大力推進產線重點難點問題攻關。當前,市場形勢嚴峻,目標任務艱巨。我們必須統一思想,眼睛向內,全員發動,調動一切可以調動的力量,下大力氣突破制約產線的瓶頸問題,積極拓展進步空間。今年以來,公司職工創新工作室圍繞產線需要開展了一系列攻關,煉鐵廠的低成本高效生產、二煉鋼的連鑄直上、一軋鋼的精軋機軋制效率提升等課題,均實現了可喜的突破,取得了實實在在的經濟效益。但是,我們必須清醒地認識到,企業進步永無止境。和競爭對手相比,我們還有很大差距。全體干部職工必須對標一流,找準差距,苦練內功,奮起直追。各單位要以產線問題為導向,把提產上量、結構調整、質量提升、工藝優化、設備運行、節能降耗、安全環保等作為重點,積極開展職工創新創效工作,把公司提出的“六好”要求落實到產線的持續優化、指標的改進提升上,有力地促進生產經營目標順利實現。

           李建朝強調,要弘揚求真務實、拼搏進取的優良作風。公司提出了“六好”要求,第一條就是干部作風好。生產經營要實現“又好又快”,關鍵在干部。只有好的干部作風,才能帶出好的職工隊伍。各級干部要自覺投身到職工創新創效工作中,帶領廣大一線職工,沖破僵化的思想藩籬,改變落后的慣性思維,撲下身子對接產線,腳踏實地攻堅克難,把完成生產經營目標任務的壓力,變為敢于創新、敢于突破、敢于勝利的動力,奮力挑戰更高目標。各單位黨、政、工組織要把深入推進職工創新創效工作作為促進全年生產經營目標實現的一項重要工作,統籌協調,抓緊抓好,真正形成黨委領導、行政支持、工會組織、先模領銜、職工參與的生動局面,為推動公司實現又好又快發展作出新的更大貢獻。

            會上,公司副總經理龍杰宣讀了《河鋼舞鋼公司工會、科協關于推進職工技術創新助力又好又快發展實施意見》。

            煉鐵廠廠長楊增國、二煉鋼黨委書記兼工會主席王全勝、一軋鋼創新工作室帶頭人劉杰作表態發言。

            會上播放了《中國鋼鐵工業十三五科技創新成果宣傳片》。各單位黨委書記、工會主席、創新工作室帶頭人等50余人參加會議。


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